1. FORMÅL OG VIRKSOMHEDENS HOLDNING TIL RYGNING
1.1. Formålet med denne politik er at bidrage til at fremme sundheden på arbejdspladsen og sikre et forsvarligt arbejdsmiljø.
1.2. Politikken indeholder bl.a. regler om, hvorvidt der må ryges på matrikel/ejendom, og i givet fald hvor samt oplysninger om konsekvensen af en overtrædelse af denne politik.
1.3. Vi ønsker ikke at associeres med rygning i arbejdsøjemed, og vi ønsker med denne politik tilsvarende at styrke sit image over for kunder og forretningsforbindelser samt resten af samfundet.
2. HVOR GÆLDER RYGEPOLITIKKEN?
2.1. Denne politik gælder samtlige medarbejdere med relation til Jenagade 22.
2.2. Rygeforbuddet dækker hele området, herunder bygninger, matrikler samt i køretøjer tilhørende virksomheden. Dog er det tilladt at ryge HELT udenfor foran glastårnet mod Amager Strandvej og ved bagtrappe – dog ikke under vinduer der er åbne.
2.3. Politikken dækker cigaretter, e-cigaretter, piber, cigarer, vandpiber, cerutter og lignende tobaksprodukter, der blandes med og forurener den omgivende luft.
2.4. Politikken omfatter også e-cigaretter, urtecigaretter eller andre lignende produkter, fordi signalværdien er den samme som ved tobaksprodukter.
3. ADFÆRD PÅ ARBEJDSPLADSEN
3.1. Som led i vores generelle sundhedsfremme ønsker vi at sikre, at ingen udsættes for tobaksrøg, anden generende røg eller dårlig luft.
3.2. I vores lokaler gælder et totalt forbud mod rygning. Rygeforbuddet gælder alle døgnets timer på alle ugens dage, bortset fra fester, hvor der undtagelsesvist kan anvises særlige steder der må ryges.
3.3. Hos os må du dog ryge udendørs på de anviste steder, HELT udenfor foran glastårnet mod Amager Strandvej og ved bagtrappe – dog ikke under vinduer der er åbne, hvor der er opsat askebægere. Bemærk at dette er de eneste rygeområde for medarbejderne.
4. HJÆLP TIL RYGESTOP
4.1. Du kan altid få hjælp til rygestop ved at ringe til Stoplinjen, som er et rygestop tilbud i samarbejde med Sundhedsstyrelsen. Stoplinjen kan træffes på telefonnummer 80 31 31 31.
5. HVAD ER KONSEKVENSERNE VED OVERTRÆDELSE AF DENNE POLITIK
5.1. Da det er afgørende for vores image at fremstå som en røgfri arbejdsplads, er det en forudsætning for ansættelse i virksomheden, at rygepolitikken overholdes.
5.2. Enhver overtrædelse af rygeforbuddet i denne politik kan få ansættelsesretlige konsekvenser for medarbejderen. En overtrædelse kan medføre alt fra en skriftlig advarsel til bortvisning afhængig af overtrædelsens karakter.
5.3. Vi vurderer overtrædelsen fra gang til gang, og der vil blive foretaget en konkret vurdering af den enkelte overtrædelse.